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今天，易观分析发布了《中国游戏行业人才供需专题分析2021》。该报告中有几个关键信息值得从业者重点关注：
从业者规模超70万人，人才成市场主要竞争力
数据显示，中国网络游戏市场规模在2020年达到了3406.3亿元，同比增长26.3%，预计在2021年将达到3801.4亿元，而随着市场规模的进一步增长和产品升级，中国游戏行业对人才的需求也将持续增长。
3000多亿的市场规模也意味着游戏产业的生产链成熟且丰富，协作分工趋于细分化：目前整个游戏产业可分为IP供应、研发发行、分发渠道、产业服务及用户服务等多个大版块。
报告认为，游戏研运是游戏产业链的核心环节，以游戏研发、发行或运营为主营业务的中国游戏公司提供了超70万个就业岗位。其中，超过90%的游戏公司为500人以下的中小微企业，50人以下的游戏公司占比高达三分之一。
数据显示，中国领先游戏公司（除畅游以外的上市游戏公司）近两年来正在积极增加支出，2020年上半年，20强游戏公司的行政费用增长至372.8亿元，同比增幅25%。报告同时指出，游戏市场竞争正在加剧，企业给出的激励和福利等费用也随之增长。
另一方面，行业也对游戏公司的人才体系提出了更高的要求，要求更多员工能够在胜任岗位的同时提供差异化或创新能力，从而助力组织能力的升级，最终推动公司市场成绩的增长。
产业升级催生技术、美术岗需求，北京渐有掉队迹象
报告同时列出了招聘需求较多的主流游戏公司，腾讯、网易、字节跳动位列前三甲。其中腾讯和网易的游戏职位需求均超过1000个，字节跳动也维持在500个以上。
按城市来看，广州游戏公司的招聘需求最多，达35.23%；上海、深圳次之，分别为20.91%和12.57%，成都和杭州分列第4、第5位；北京落后武汉，仅列第7。若按地域来看，北京是唯一进入前10的北方城市。报告认为，这也是游戏产业逐年向南方转移的结果，北京在游戏出海、精细化运营和产品创新等方面已渐渐掉队。
经验和学历方面，1-3年从业经验是目前游戏行业公开招聘的主要需求，职位占比42.38%，无需经验和3-5年经验的次之，均在24%以上，5年以上经验的占比不足10%。但也可以看到，随着职位对工作经验要求的提高，公司对人才学历的要求也在提高。这反映出，当前的人才市场可能呈现出了两极分化的趋势。
薪资方面，5K至8K月薪的招聘需求占比最多，达3成，月薪1万以上的岗位占比达36.45%，而5K以下的岗位也占到了16.88%。报告认为，2021年及2022年，游戏人才的流动水平将有望持续提升。
职位需求方面（不含客服），技术、美术、策划列前三甲，分别占比33.46%、28.10%及13.66%，运营紧随其后。报告认为，技术和美术在游戏的研发过程中起到了决定性作用，未来，中国的游戏行业人才建设将以技术、美术和策划三大研发岗位为主。
6成求职者现月薪超1万，上海正在吸引人才
易观分析随机招募了1017名游戏从业者，其中男性占比68.5%，女性占比31.5%。求职者居住地前5位的城市分别为上海、广州、深圳、成都和北京，超6成求职者年龄在25岁至34岁之间。报告认为，这份调研样本基本符合目前游戏从业者的整体属性。
从求职者的专业来看，计算机和美术艺术类专业分别占比36.05%和25.78%，机电工程和经济管理类专业的占比也超过了10%。
而从最终就业情况来看，计算机专业的求职者大多进入了程序岗和策划岗；近8成的美术艺术专业类求职者如愿从事美术相关工作；而经济管理专业类的求职者则有超7成进入策划岗；机电工程专业毕业的求职者职位分布则相对较为分散。
数据显示，游戏行业求职者现月薪1万元以上的占比近6成，其中2万元以上的占比为17.22%，在各行业中处于较高水平。
总体而言，游戏行业从业者的薪资成长性十分明显，工作年限5年以上的求职者中23.2%的人才月薪在2万元以上，仅26.7%低于1万元。
调查数据显示，薪资福利和个人成长空间是导致求职者离职的主要原因，工作强度过大、对公司信心不足等原因也位居前列。报告指出，游戏行业求职者很少会出于单一原因萌生离职念头，因综合因素离开者居多。
报告还指出，尽管游戏行业求职者平均期望薪资的涨幅为50%（普遍高于其他行业），但实际上能实现50%涨幅的求职者较少。另外，有迁城计划的求职者仅占6.1%，可见游戏从业者更愿意在有积累的城市寻找发展机会。
而在迁城的目标城市中，希望迁往上海的求职者占比多达三分之一，北京、广州、深圳、成都分居第2至第5位。
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